Fecha de publicación: 04/8/08
Hora de publicación: 9:21 AM
Categoría: Fabulous blog
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Empresas como Google se cuecen solas. No sólo por la forma en que han cambiado la dinámica de las comunicaciones y los negocios (además de hacer temblar a más de un competidor), sino por la singularidad de sus instalaciones y del trato hacia sus empleados. Por eso dicen mis hijos que cuando sean grandes quieren trabajar ahí…
No cabe duda, qué gran empresa es Google. Lo platiqué con mis hijos (de cinco y ocho años) el fin de semana porque les mostré unas fotos de las oficinas centrales de Google (en Estados Unidos) que llegaron a mis manos –y que hasta a mí me dejaron con la boca abierta–.
Por supuesto, aproveché para comentarles sobre lo diferente que resulta trabajar en un lugar agradable en todos los sentidos contra otro en el que las condiciones laborales son más bien adversas, y que pues los negocios no pueden esperar los mismos resultados de productividad de parte de su personal.
Hace algún tiempo les compartí un blog en el que les avisaba que en 2007 esta compañía quedó en primer sitio del ranking “Great place to work”. En 2008 mantuvo su posición y quién sabe qué empresa podría derrocarlo.
Si su empresa tiene mejores condiciones de trabajo debería darlo a conocer en este espacio. Para hacer las comparaciones, ahí le van unas fotos:
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| La sala de masaje es casi un santuario. Los sillones vibradores son gratuitos. Los que da el masajista hay que pagarlos, pero estan subvencionados y son muy económicos. La compañía regala bonos de masaje, además en fechas señaladas. | En cada planta hay al menos dos áreas de descanso con comida y bebida -por supuesto, gratis-. Refrescos, zumos y café, mucho café, pero también cereales, helado, chocolates, patatas fritas, fruta y una amplia selección de snacks saludables que intentan compensar el exceso de carbohidratos. | Cada uno administra su tiempo y su trabajo como quiere. No hay horarios y en los descansos se puede jugar una partida de al Guitar Hero, el billar o un juego de mesa. Los plazos de entrega y desarrollo, eso sí, hay que cumplirlos. |



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