Fecha de publicación: 06/4/07
Hora de publicación: 11:17 AM
Categoría: Fabulous blog
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La gente IT no se salva de esta era de explotación 7X24X365 Traducido al mundo de las IT para los negocios, la disponibilidad no solo exige ser de 99.999% para los sistemas informáticos, sino que las empresas también cuentan con esa misma funcionalidad en el equipo humano. Y lo sé en carne propia…
En materia de remuneraciones, sin embargo, la “disponibilidad” parece no corresponder con el esfuerzo. Y es que de acuerdo con el Informe Anual de Sueldos y Salarios de InformationWeek México, para el cual Netmedia Research encuestó el mes pasado a 266 profesionales IT en México (entre staff y directivos), 68% de los miembros de este departamento en compañías medianas a grandes ganan, en el mejor de los casos, 5% más que en 2006. Si a esto se suma que 79% del staff reporta un salario base anual de menos de $150,000 pesos, el panorama no es muy halagador.
Lo de hoy en las empresas son los bonos, dicen los headhunters, expertos en este tema. Pero a pesar que 70% de los directores IT de las empresas (con facturación anual de hasta $5 millones de dólares) recibieron bono al finalizar 2006, sólo 10% del total de encuestados dice estar “muy satisfecho” con su paquetito de prestaciones, y 57% cambiarían de empleo por una mejor oferta económica.
Así como hay que invertir en las IT, también hay que hacerlo en el recurso humano, ¿o no?
July 9th, 2007 at 7:09 pm
Triste pero cierto, yo he trabajado bastante tiempo en este tipo de modalidad y realmente esta subvaluado y mal entrenado tecnicamente este personal, viendolo desde el punto de vista que termina siendo un todologo ya que si algo llega a fallar es necesario hacer los roll back o llegar al extremo de despertar gente y no deberia ser lo ideal, esto habla mal no solo de las condiciones de trabajo, si no tambien de la falta de prevención de las empresas al no preever que se tienen que tener todos los recursos necesarios para solventar cualquier eventualidad desastrosa.
Y para salir de esa dinámica de tiempos tan crueles de trabajo es necesario especializarse para buscar crecer hacia trabajos menos demandantes y desgastantes fisicamente que aunado a la baja redituabilidad de estos puestos, terminan siendo las causas de que la gente se aleje de ellos, espero que se reclasifiquen y a la vez se revaloren dichos puestos.