Siempre lo he dicho. Uno es más productivo cuando se siente a gusto en la empresa en que trabaja. Y afortunadamente, ese es mi caso. Salvo los lunes, que es el día dedicado para juntas, todos los días de la semana el área editorial trabaja desde su casa (lo cual, para quienes somos mamás, es algo muy útil); en los cumpleaños de los empleados, Netmedia invita el pastel, y algunas de las reuniones se organizan fuera de la oficina, en algún restaurante, porque la directora general, Mónica Mistretta, está consciente de que a veces es necesario trabajar en un ambiente diferente.

En Google los beneficios para el personal van un poquito más allá (no por nada la empresa quedó en el primer lugar en el listado de las 100 mejores empresas para trabajar (“100 Best Companies to work for”) de Fortune: los empleados tienen gimnasio con alberca, spa y terapias de relajación dentro de las instalaciones; en el estacionamiento hay varios juegos que pueden usar un par de veces por semana; hay una decena de cafeterías gourmet –y lo que es mejor, son gratis–; el personal tiene permitido utilizar 20% de su tiempo laboral para negocios independientes, y muchas cosas más. Se entiende por qué esta organización recibe 1,300 currículos diariamente, ¿no es así?

Se dice que una parte importante de las utilidades de la firma se van en seguir buscando formas de consentir a su personal. De hecho, hay cuestiones en esta empresa que rayan en el extremo: cada viernes, en las instalaciones de Silicon Valley tienen lugar las “TGIF Parties” (fiestas de Gracias a Dios es Viernes), y en cada una suele haber una banda tocando en vivo.

Fortune se pregunta si la cultura laboral de Google es causa o resultado de su éxito. “¿Será que Google es un excelente lugar para trabajar porque se trata de una empresa de más de $480 millones de dólares en capital, que se puede dar estos lujos, o acaso es que Google es una empresa de más de $480 millones de dólares en capital porque ha implementado muy inteligentemente esta cultura laboral tan sui géneris?”, cuestiona en su sitio Web.

Definitivamente, yo creo que lo que Google ha logrado requiere contar con personal altamente energizado, motivado, creativo. ¿Usted qué piensa?

Julio César respondió: Buenos días, en la empresa para la que trabajo arranco la semana pasasa un programa que está destinado a mejorar el ambiente laboral, la participación de los empleados en una encuesta laboral durante la primera semana fue de apenas 64%, motivo por el cual se extendió un día más, espero tener la oportunidad de compartir algunos resultados con ustedes…

Héctor Polanco respondió: Hola Fabiola es genial ver como Netmedia a desarrollado, para ver incrementada la productividad laboral y mejorar el clima y ambiente del mismo, hace unos 5 años le envie a monica mistretta, (soy uno de sus 12 lectores), informacion de HP y otras empresas que tenian una propuesta muy similar, ahora te comento a ti acerca de un caso de mejora en todos los sentidos se llama SEMCO, esta en brasil y es todo un fenomeno empresarial. Saludos y felicidades por sus incrementos en productividad.

Eduardo Ramírez respondió: Las dos empresas en que he trabajado en toda mi vida son de la vieja guardia. La anterior era menos cuadrada que la actual. En mi trabajo actual, a pesar de que es una empresa de origen extranjero, el ambiente laboral es bastante pesado y lo que se comenta de Google esta a años luz de que aqui se implemente.

Fabiola González respondió: Agradezco a los tres sus comentarios. No soy ranchera, pero “se siente re bonito” recibir su retroalimentación. Estimado Héctor, me interesa mucho lo que me platicas sobre SEMCO. Y si te pidiera que compartieras con todos los cibernautas un poco más al respecto, ¿lo harías? En lo personal, le di un search en Google y sí me remitió a la página, pero mi cerebro no es muy intuitivo ante el portugués… Ojalá te pudieras dar un tiempecito para esto. ¡Gracias!

Compártelo